其實沒有任何人知道他離開長誠集團的真正原因，那個早晨，把昏迷的妻子送進醫院之後，黎德聖的人生就此完全不同了。
她從此沒再醒過來，他也天天到醫院報到，即使明知道她已經完全沒了意識。但是黎德聖堅信，她是感覺得到他的，就如同他和她在一起的片刻，總會想起兩人過去所經歷的人生。
他愛她嗎？看著病床上的她，他總這樣問自己。
如果真的愛她外勞仲介，怎麼捨得她這樣受苦？
但是，意志力堅強的她是自己選擇活下來的，他怎麼能幫她做任何生死決定？
他愛她，所以要給她完全的自由，從結婚前，他和她彼此一直重覆這句話。甚至在她成為植物人之後，他也完全尊重她想活下去的自由。
而現在，三年過去，黎德聖已經愈來愈不清楚，自己對於她是愛還是責任。
一千多個日子裡，他沒有跟任何人提這件事，也幾乎沒有人知道他天天到醫院報到。
但是心裡卻有一股愈來愈強烈的聲音提醒他，他渴望被了被愛，渴望一個活生生女人的肉體和靈魂。即使每每想起，心中也總是同步湧出巨大的罪惡感，但是，他就是忍不住這樣的需要。
每個國家在發展中都會面臨有些工作低薪，但是沒有人要去做，或者這樣的工作需要長外勞仲介期的持久性、體力活、還有重複性工作，這樣的工作也不需要語言之間的交流，所以經常會需要藉由外勞仲介，來協助找尋外籍移工來就職，從比較落後的國家引進人力，就是大多數台灣的產業工廠、傳產的概況了，這樣的情況在台灣已經很多年，工作環境不見提升，所以台灣人普遍不喜歡這樣的環境，其次是傳產的福利制度跟薪水也不高，很難吸引到高技術的人才，反而是大量缺低薪工，協助傳產產線順利運作，而這些低薪外籍勞工，大多是東南亞地區，在台灣也有許多專門設立的外勞仲介公司，可以分派外籍勞工給缺工的工廠，解決缺工問題，否則這些低薪工作公司不想提高薪水，也不想要損失產線，那就只能經外籍仲介協助，儘管會需要支付手續費，因缺工問題外勞還是非常需要，在台灣也變成一個現象，可以在特定地區看到許多外勞的出現。
原本一直以為自己偽裝得很好，也避免任何和女人短兵相接的機會。卻想不到會殺出一個吳晴，在他無法提防的瞬間這樣的出手。
他提醒自己千萬別自做多情，把吳晴任何的對話視為平常，他也只是善盡吳長風老友的責任，幫忙他女兒能早日把工作上手。
但是他心裡的另一個角落，其實正一吋吋淪陷著。
他愈來愈渴望接到吳晴的電話，甚至在一起吃晚餐之前刻意回家把自己門面打理一番，即使他再怎麼故做優雅，心裡的自責卻一日日加深著。
一直到這一刻，吳晴問起他名字的由來，他開始意識到，兩人之間的關係已經變質。
至少，他心裡的那道防線，就在瞬間崩潰了。
他知道自己無論如何還是會繼續偽裝下去，偽裝自己對她只是一個長輩對於晚輩的關心。
他告訴自己，他會一直偽裝下去，一直偽裝到無法偽裝下去為止。
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。