「在金融科技上，台灣與香港比起其他國家真的比較落後，特別是中國大陸！」FundPark執行長孫慧來在第二屆「Hit FinTech」台灣數位金融科技產業高峰會上表示。香港跟台灣的市場相對來說都較小，當投資人只關注在自己國家的市場時，想把規模做大的困難度可以說是相當高，孫慧來想告訴台灣人，不是只有自己國家才可以投資與執行，該把眼光放遠，準備走出海外了！
土生土長的香港人孫慧來，在創立FundPark一年半至今，從3個人開始到現在，團隊成員已經成長到20人。FundPark是一家線上貿易公司，也是提供供應鏈的金融平台，從投資人所投資的錢放到供應鏈上，協助著資金不足、且在銀行拿不到融資的中小型企業。
一直關注並等待亞洲更好投資機會的孫慧來執行長，在創業過程中也努力用自己想推廣的價值，在金融科外勞仲介技領域去創造新產業的可能性。而孫慧來也鼓勵學生，如果想要創業絕對不要有只想拿政府資本及資源的思維，而是要有自己的目標，並在基礎架構上建立起產業商業價值，也希望台灣與香港在FinTech產業下，可以一起努力與持續地推動！
香港大學計量金融系畢業的孫慧來，2016年底在香港創立Fundpark，希望Fundpark在金融科技崛起時，能成為提供訂單融資和應收帳款融資的網上平台，目標以創新與科技元素，並擁有完善調查程序與風險控管，渴望為客戶提供簡單又快速的使用需求服務！
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
曾在銀行業金融部門工作的孫慧來漸漸發現，不少銀行只沿用傳統的衡量方式去斷定中小企的借貸能力，不願意外勞仲介花大量時間做審核資格工作，導致部分銀行對中小企放款標準越來越緊，因此引發他想利用自己的專業創造出更棒價值的渴望，運用著金融業的背景回頭改變過往金融業無法解決的痛點！
孫慧來曾說過：「中小企擁有很好產品需要融資發展，而中小企要融資，不一定要透過銀行，這個市場極具潛力」，他發現中小企最需要的是流動資金，因此學習運用著國際迅速發展的P2B貿易融資，專注在中小企業訂單與應收帳的小額貿易融資，透過金融結合科技使中小企不再煩惱資金！
看中台灣經濟主體是中小企業的孫慧來於2017年來台灣開設公司，他認為台灣除了科技人才多、產品品質高之外，更希望能與台灣物聯網、電子相關產品的企業有更多合作機會。孫慧來持續創造FundPark價值，也預計未來2、3年後，能前進到其他東南亞市場，繼續開拓屬於金融科技的未來。
外勞的開放過程是可以追究到台灣1992年至1995年的，在政策外交中，台灣一直以來就屬於比較被動，當時厚的風氣更為嚴重，現在回頭看，當時台灣有兩個角度可以觀察到外勞開放這件事件，第一是外勞開放政策方面，政府在公布就業服務法之後，又開放9波的製造業引進外勞勞力，第二是以外勞為行動者的立場來看，台灣對外勞有非常不利的條件，如短期性、管制性等等原因，在這些體制跟制度下，外勞經常外感受壓力，例如：當外勞仲介派遣工作給外勞時，外勞不得隨意更換雇主及工作，也就是因為這樣有許多外勞悶不吭聲，又或者是為此脫逃，變成非法移工，也有可能藏匿於其他工作等等，至今台灣依然有這樣的問題無法解決，有許多非法移工在台躲藏，就連外勞仲介也難以勸說或事加以輔導，加上這次因為疫情的關係，這些非法移工會造成疫情擴散的不確定性，為此政府也在新聞直播上勸說，希望這些非法移工可以主動就醫，還有通報確診，避免變成防疫漏洞。